❶ 从上市公司母公司调到子公司，重新签劳动合同，工龄如何计算
根据我的判断，工龄是肯定会被清零的，更有可能是，这是公司暗中清人的一个计划，我的分析： 1、如果公司把我们当做核心员工，他们会把我们的认识档案直接转移，并找我们解释，请我们配合且不用担心，公司会为我们考虑好的； 2、很多公司都是借着这种机会“清除异己”，他们会首先召开几个核心内部人开会，内定应该如何清掉哪些“无价值和造反的员工”，然后再分布进行清理。在这里，他们的第一步是重新签订合同，第二部是清空工龄，第三部是等待我们自己急不可耐的跳出来，或者接下来又有公司业务重组等等借口。。。 3、遇到何种情况，如果自己实在不想挪窝，我认为，最好的办法就是向老板和上司表达忠诚，并默默的接收公司的制度，在中国这种体制下，可以询问消息灵通的人，甚至假借下面更老员工之口直接询问自己的上司自己的担心。 4、千万不要要求公司赔偿，因为，这回直接断送自己在公司内往上的前程，除非自己不想在这个公司发展了。
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❷ 原本是公司员工，现在公司要在职员工改签第三方合同公司违法吗
签第三方合同前，先支付经济补偿。因为公司终止了原合同。
❸ 上市公司让我们改签合同,对我们有多大影响，谢谢各位大侠指点！
影响不大。
虽然公司进行了分拆，把有的车间分出去了，但本质上并未改变这个车间从属于公司的性质。
因为对上市公司的管理不同于一般公司，特别是在财务等方面要求非常严格，有的公司为了回避管理或者为了提高效率降低管理成本，故而进行拆分。
❹ 上市公司要职工把劳动合同转移至非上市子公司，职工是否有权拒签，要求上市公司解除合同给予经济赔偿
职工有权拒绝，但仍应具体分析，比如公司的要求是要有法律依据。在通意到其他公司的情况下，其他公司不计算上市公司工作年限的情况下，应予经济补偿，否则可以将上市公司工作年限计入新公司，不予经济补偿
❺ 关于劳动合同转移至子公司
中华人民共和国劳动合同法实施条例：
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
有些用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立，将劳动者在下属子公司之间调动，或者注册新的用人单位与劳动者签订劳动合同，本条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，彻底击破了用人单位此类规避手法。但是，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。也就是说，在适用无固定期限劳动合同时，连续工作年限应当包括劳动者在原用人单位的工作年限，但在适用解除、终止劳动合同经济补偿时，原单位已支付的经济补偿应当扣减。
你这种情况应该属于调动，但是你可以要求解除劳动合同，并要求支付补偿金。注意，你是与母公司签订的劳动合同，但是未经你允许，是不能擅自改变合同主体的。
打字不易，如满意，望采纳。
❻ 公司让改签合同到新成立的子公司,工作内容,工资待遇,员工福利和工作地点都不
1、原公司可以和你们商议是否调动，比如增加工资、交通补贴、承认原公司工龄等条件；
2、员工不同意接受调动的，应该和你们继续或结束原劳动关系，结束原劳动关系应该赔偿；
3、如果原公司未经过员工准许强制调动，属于非法调动，可以到工会、劳动监察大队反映情况，如果不行可以申请劳动仲裁。
❼ 今年毕业，试用期6个月，马上转正了，公司要我们改签合同，改签到一个子公司下
第一 公司规避风险 合理避税 减少离职人员对公司办理福利上的一些麻烦 方便人事部人员
第二 对你们没什么好处 也没什么坏处 保险还有保障 都有
第三 只是公司使用一个手段而已 如果都是爸爸生的 一个在身边 一个不在身边
第四 具体问题具体分析
第五 可以咨询下当地社会保险中心 电话12333
第六各地情况不同 网上回答五花八门 只有当地解答最权威 最准确
第七 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
❽ 在上市公司上班签的是长期合同现在要叫我们签子公司合同符合劳动法吗
已经与用人单位建立无固定期限劳动合同，在原合同没有解除前不应当再建立劳动合同关系，不能重复建立劳动合同关系。
❾ 上市公司转入子公司后,重新签订子公司合同后影响实业险吗
上市公司转入子公司后,重新签订子公司合同后不影响实业险