㈠ 我在一家上市公司做行政专员已经三年多了,现在一家非上市公司打电话要我做办公室主任，应该选择哪个
这个我觉得需要你对自己的未来有个预测，你有没有计划几年之内自己应该有个质的飞跃？如果你觉得你在目前的公司在短时间内有提升的希望，那就不要动，毕竟工作环境都很熟悉，但是这个短时间我觉得最长不能超过一年，毕竟你已经做了三年行政专员了，怎么着一年内也应该有提升了，除非你的工作能力不够，另外就是看看联系你的那家公司的规模如何，有没有未来上市的计划，给你的待遇如何，给你的这个职位的工作内容你能否胜任，最后再综合考虑。
㈡ 行政人事总监平均工资是多少
行政人事总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高。一般的民营企业， HR总监年薪可能10万-15万元左右； 在较好的外企， HR总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业：年薪１０－１２万元左右中型企业：年薪２０－３０万元左右大型企业：年薪５０－８０＋期权左右
㈢ 问下一般的行政管理人员的薪资标准是多少
薪酬是根据岗位职务、绩效、技能等来决定的。一个岗位有一个职级工资，一个职级对应一定的薪酬幅度，划分为几个薪等。
㈣ 一般上市公司的行政主管薪水多少啊
这个说不定的，因为有些公司是看你个人能力有决定的，不过一般上市公司的行政主管薪水都要比普通公司高
㈤ 行政的工资一般多少
您好！行政前台的收入水品与您就职的公司规模和公司所在地区有关系。以北京市为例，对8634
份样本收集的数据平均计算，月薪是4280元人民币，最低3000元，最高6000元。如果刨开北上广深地区，行政前台的月薪在2500元至5000元之间的都有。谢谢阅读！
㈥ 在西安上市公司行政助理的基本工资是多少
1800
㈦ 一般上市公司的行政主管薪水多少啊
月薪3500以上，其他福利不算。
㈧ 请问在哪里可以查到上市公司高管人员的薪酬!
根据证监会颁布的《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号年度报告的内容与格式》，上市公司应该在年报中详细的披露高管人员的薪酬和股权激励的状况。具体条款如下：
第五节 董事、监事、高级管理人员和员工情况
第二十五条 公司应披露董事、监事和高级管理人员的情况，包括：
（一）基本情况
现任董事、监事、高级管理人员的姓名、性别、年龄、任期起止日期、年初和年末持有本公司股份、股票期权、被授予的限制性股票数量、年度内股份增减变动量及增减变动的原因。如为独立董事，需单独注明。
（二）现任董事、监事、高级管理人员最近5年的主要工作经历。董事、监事、高级管理人员如在股东单位任职，应说明职务及任职期间，以及在除股东单位外的其他单位的任职或兼职情况。
（三）年度报酬情况
董事、监事和高级管理人员报酬的决策程序、报酬确定依据以及报酬的实际支付情况。披露每一位现任董事、监事和高级管理人员在报告期内从公司获得的税前报酬总额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及以其他形式从公司获得的报酬）。全体董事、监事和高级管理人员的报酬合计。另外，将获得的股权激励按照可行权股数、已行权数量、行权价以及报告期末市价单独列示。
公司应列明不在公司领取报酬、津贴的董事、监事的姓名， 并注明其是否在股东单位或其他关联单位领取报酬、津贴。
因此，你通过仔细的阅读上市公司的年报中相应的章节，便可以清楚的得到你上述所需的信息。
公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号年度报告的内容与格式（2007年修订）
http://www.cnstock.com/paper_new/html/2007-12/19/content_60144945.htm
㈨ 公司行政部长薪资是多少
地区差异和公司大小行业的不同，都决定着薪资的多少