㈠ 本单位准备上市,而现在所买的原始股，以后如果辞职不干了，股票如何转让
受法律保护，你们单位应该是股份公司。
等公司上市了，手中的股票可以去证券交易所开个户就能转让
㈡ 购买公司内部股上市后离职股票如何处理
公司新三板上市后认购了股票，劳动者离职后，劳动者持有的股票应当按照劳动双方约定的方法执行，可以协商交易给用人单位或者相关的股东。
劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位需要向劳动者依法出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
(2)拿到上市公司原始股后离职扩展阅读
投资者在委托买卖证券时，向证券营业部缴纳的委托费（通讯费）、撤单费、查询费、开户费、磁卡费以及电话委托、自助委托的刷卡费、超时费等。
这些费用主要用于通讯、设备、单证制作等方面的开支，其中委托费在一般情况下，投资者在上海、深圳本地买卖沪、深证券交易所的证券时，向证券营业部缴纳1元委托费，异地缴纳5元委托费；
其他费用由券商根据需要酌情收取，一般没有明确的收费标准，只要其收费得到当地物价部门批准即可，目前有相当多的证券经营机构出于竞争的考虑而减免部分或全部此类费用。
㈢ 公司员工在购买了公司的原始股，股票上市后，员工离职时公司收回原始股是否合理合法请高人指点，谢谢！
这个要看公司章程以及当时购买原始股的协议约定，如果其中未涉及，那么员工离职公司是无权要求出售原始股份的。
你持有股份，那么你就是公司的股东，哪怕只是一份股。你们可以不退股，公司无权让你们退股，如果实在不行，你们可以起诉解决。
㈣ 我拥有公司原始股，后在该公司辞职，公司是否有权收回我的原始股
1、劳动者拥有公司原始股，劳动者在该公司辞职，公司是否有权收回劳动者的原始股需要依据用人单位和劳动者在持股时签订相关协议执行。
2、实践中，用人单位允许劳动者持原始规属于公司的福利性质，劳动者和用人单位解除劳动合同后，用人单位会按照约定收回劳动者的持股，并按照约定依法向劳动者支付持股折算的价值。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
㈤ 关于公司上市后分股，离职后的问题
建议与公司股东大会主席、副主席沟通，协商股票分红事宜，如果公司不按规定支付红利的，那么要及时反映到劳动局，或者上诉法院处理。
㈥ 关于公司上市与个人离职的困惑
建议的决策总原则：走或留，看怎样对自己更有利（包括近期经济利益、未来个人能力成长、可能的风险等）。如果一边倒，自然就很好选择；如果各有优劣，建议选择对自己长期能力提升和成长有利的方向。
本人一直是所在企业骨干（至少是部门总），几次放弃到手的股票和期权，至今不后悔。如果留，会有一个较为明确的可预期收益，但同时也意味着被“捆住”，继续重复基本无增值的工作。最终我都选择了走，尽管那蕴涵着风险，但同时获得了增值。供参考吧。
回答你的具体问题：
1、估计是有这方面计划，可能是要启动，也可能在做前期准备；
2、无确定期。需要在基本达到上市要求的“门槛”后，经过选择投行、改制、辅导、制作材料、向政府报批（可能要多次调整报批材料）、路演、发行等多个阶段。时间难以确定，一般要求改制1年以上才可能上报证监会，至于证监会审批时间更难以确定，要知道很多公司都在排队呀。
3、通常很少或没有，具体看方案。在股权方面，如果是包在原始股中则改制后应该能看出些；如果是期权，则是上市后的事了；在工资/奖金/费用方面，上市后有的公司会提高待遇，也有的更加控制费用——毕竟财务报表不能太难看呀。
4、参考3；上市后不存在配发或配售原始股的说法——如果原来就没有，谈什么配发呀
5、参回答问题前所讲的内容
㈦ 上市公司股东离职后的原始股怎么处理
根据公司法第一百四十二条规定，发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。对员工持有的股份，没有锁定期的规定。
㈧ 公司上市后,有原始股的员工辞职后股份还能保留吗
可以保留！
你辞职，是辞去在公司的职务。但你所持有公司的股份是合法的，是你的私有财产，和你是否辞职没关系
㈨ 拥有原始股的员工离职之后，原始股怎么处理
你们公司没有上市吧？
最好卖给公司 收回
也可以转卖给公司的人；
㈩ 公司原始股辞职后怎么处理
这个只能按照公司规定执行，评估完了一般半年内总要给付了，记住两年是诉讼期限，要把握牢。