1. 有在大公司或上市公司做人力资源管理工作的人吗，人力资源管理都做什么
你好朋友，人力资源专业毕业后我在这一行已经做了七年了，在毕业前五年里，你接触的完全是事务性的工作，不用想的太高深。选育用留四大要素，落实到具体的工作中是很普通的。人力资源会和会计有联系，只限于基础的会计层面，如工资结账、个人所得税计收等。一些公司的薪酬管理员会招财务会计类的人，主要从事数据核算等比较简单的会计工作。至于制定决策，当然大方向要分析公司财务成本，但是更多的是与会计无关的部分。
希望能帮到你，祝好！
2. 为什么有些上市公司长期都在发招聘信息，却只安排了一到两场的面试
这个吧，有套路。很多就是一大堆摆设，其实要的就是某几个岗位，销售居多。还有的就是用白菜价格，要弄个金子的实力派。也不排除有捧场的，就是坐坐样子而已。这个吧不用在意，适合你就发简历，面试就去。不让面试就不去。有一搭无一搭的对待吧。 来自职Q用户：星火；求赞关注评
招聘网站也是这些公司的宣传平台哦，再说大企业的人体系比较完整，比较注重培训和人员储备 来自职Q用户：匿名用户
3. 一个即将上市的公司 在里面工作是不是发展前景很大呢
这个要看公司的发展策略了，看那个公司的业务范围。在未来中国会出现富豪的公司应该会集中在服务，物业，娱乐，软件，新能源，比如电动汽车。这在20年后将会风靡全球！
4. 以知名企业上市公司的名义的招聘骗局
这几天也接到了这样的电话，是用手机打的，说是丽珠药业集团招人事助理，然后说过了简历筛选，今天电话面试。感觉那个人说话的声音和语气都不是很对，我就网络了丽珠药业的电话，打过去问，人家根本就没招人。
哎，找个工作不容易啊。
5. 上市公司财务岗位的招聘条件
一：财务总监
（一）职位要求:
1、35- 48岁,本科以上学历,8年以上财务工作经验，5年以上国内大、中型中高层管理经验； 2、精通国内财经管理实务；
3、掌握财务、管理及审计的相关知识；
4、掌握外汇、金融管理政策；
（二）工作内容
1、建立和完善支撑子公司业务的财经管理体系，为子公司业务发展提供财务支持；
2、在子公司贯彻落实财经总部策略和管理政策、制度、流程，满足子公司内部管理和对外法律遵从的需要；
3、提供各种专项、月季度财务分析报告，评估地区帐务、会计、数据的状况；提出费用、成本控制建议，并推动问题解决；对子公司项目提供运作分析和建议，确保财务服务和业务经营的质量不断提高；
4、协助总部建立与完善子公司风险及监控管理体系，降低子公司业务经营风险；
5、负责集团各分支机构业务的财经相关法律、法规遵从，规避法律风险；建立良好的外部沟通渠道，以保证业务拓展及业务建设的顺利进行，协助公司总裁保证机构运营的安全、合法、有效。
工作地点:广东省
户口要求 不限 薪资待遇 面议
附：英文优秀可应聘本公司另一职位,请参考www.SUN-WAY.CN
二：职位要求：
大学本科以上学历;
良好的沟通协调能力;
良好的英文听说读写能力；
帮助公司建立和执行完善的财务制度和财务监控体系;
能处理且曾处理过大宗、大量财务结算,且在财务结算方面能做到快速、精准;
熟悉中国税务、会计准则及FMCG行业销售财务方面运作；
10年或以上有关财务工作经验,5年或以上大型外资(或港资)企业财务主管工作经验；
3年或以上大型FMCG行业企业有关财务管理经验,对FMCG和零售财务管理方面丰常熟悉；
对国内财税法规方面非常熟悉且在华南地区特别是广州和深圳有很好的社会资源；
注册会计师资格优先；
主要职责：
领导公司财务、预算流程、贯彻公司财务制度；
制订公司资金计划、预算及成本控制；
建立并管理与总部相一致的、可衔接的管理信息系统；
组织编写会计报表，跟踪关键财务指针，供决策参考；
监督、管理财务部、信息管理部工作、内部审计、稽核；
制定税务优化计划，确保税率最低；
6. 想开一个公司,专做招聘和求职的,可以吗具体怎么做啊！
想开一个招聘的小公司，这是很有想法的，毕竟现在找工作的人没有工作门路，有工作门路的人又不需要这样的工作，把这资源利用起来，好好打整，绝对是一个生财之道，不过，这也要看具体的人怎么具体去操作，没有这方面的经验是不行的，可以向做过这方面工作的熟人询问，一般陌生人是不会教你的，这里面有很多门道和关键的细节，需要你仔细想想！
7. 我在一个上市公司上班，但自从这个公司上市以后员工的工资没有涨反而降了，而且降的很离谱我该不该辞
只要是新上市或准备上市的公司都会降员工工资，华为老总说过，上市就是为了骗钱，上市是一种经营模式，基层员工就是牺牲品
8. 有很多上市公司或者拟上市公司在招聘证券事务代表，或者董事会秘书，求各路大侠，哪个好
当然是董秘了，因为证代是董秘的下属，而且董秘是公司法规定的公司高级管理人员，跟副总是一个级别的。倒不一定是内招的，只是市场上有经验的董秘或者证代比较少，很难有符合条件的，所以很多公司也只能自己培养了，尤其是民营企业，从外面招进人来也不一定能获得信任，因为董秘是个很核心的职务。
9. 一家上市公司在它的内网招聘员工，是怎么回事·
公司内网招聘是要注册的只有内部人员才能登录进去，显然是内招的比例占据绝大多数，其实就是肥水不留外人田的意思，上市股份公司福利待遇都很好的。不过如果你有关系其实被录用的机会反而大，因为不对外非社招竞争就没那么厉害了。祝你好运。