Ⅰ 如果一个公司被另一个公司收购了，被收购的公司里的员工将会得到怎样的对待呢
应该是一样的待遇。见
中华人民共和国劳动合同法：
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
你说的情况就是公司合并，不过是你的公司被人合并（收购）了，因此上述规定是有效的。
如果新老板要辞退你们，必须按以前的劳动合同给与赔偿。
Ⅱ 企业被收购处理员工问题
企业被收购，处理员工的问题‘实
际上根据合同法的相关规定，既然企业被收
购那么他的安排员工的的各项工作。不得裁撤员工，
如需裁撤必须根据合同法来赔偿员工的一切损失。
Ⅲ 公司被收购员工怎么办
员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。
《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
(3)上市公司被收购员工如何办扩展阅读：
《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
Ⅳ 公司企业被收购后怎么办呢
如果你是前公司员工，到新公司能谋个好位置，可以做段时间看看。如果新公司策略都已经影响到你的待遇。可以直接拒绝签合同，还能拿到前公司违约金
。一般公司被收购后，新公司对待前员工都不太好！
Ⅳ 公司被收购，原公司的员工一个不留，该怎么办
《劳动合同法实施条例》（以下简称“《条例》”）第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”除了2013年2月1日正式实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定外，《条例》第十条可谓是我国劳动法体系中针对员工工作年限累计问题的最为清晰的规定。《条例》于2008年9月18日正式实行，根据我国《立法法》规定，《条例》属于国务院制订的行政法规，属于我国规定的立法活动，依法不溯及既往。因此，《条例》第十条规定的关于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”中的“安排”若是发生在2008年9月18日之前，有关工作年限累计问题不应适用《条例》规定，而应根据劳资双方的约定确定。
你好 根据劳动合同法，公司不给劳动者缴纳社会保险，不即时足额支使报酬，劳动有权解除合同，并要求经济补偿，补偿标准：工作一年补偿一个月工资、工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资、工作不满半年的补偿半个月工资！协商不成，可以向劳动部门申诉，或直接申请劳动仲裁！！
Ⅵ 企业被收购后,内部职工股有何处理规定.
你持有的是上市公司子公司的股票，不是上市公司的股票，是不可以上市流通的。除非是换股那样的合并，要不你还是原来公司的股东（即子公司股东），不能上市流通
Ⅶ 被上市公司全资收购的公司员工持股如何处理
你可以首先跟公司协商好，看你们以前合同是怎么写的。
Ⅷ 一个公司被另一个公司收购后，现有.的工人怎么办
我以前的公司也出现这种问题，比较熟悉，正常的法律流程是:
原有员工可以跟着现有公司继续工作，工资双方协商，如果不愿意工作，由原有公司法人或者现有公司法人赔偿员工n+1个月工资，n是老员工在老公司工作的年份，如果公司不补偿，可以进行投诉或者劳动仲裁