A. 应付职工薪酬问题
答案应该是A，这个题目为以现金结算的股份支付。因为完成约定期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权情况的最佳估计为基础，按照当日权益工具的公允价值重新计量，将当期取得的服务计入成本或费用和相应的负债，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬--股份支付”科目。
2010年的资产负债表日为2010年12月31日，因此此时的公允价值为18元，可行权情况的最佳估计数为100-100*20%=80人
所以：2010年公司预计支付现金应负担的总费用=80*200*18=288000
2010年应负担的费用=288000/3=96000
B. 上市公司的年报不披露应付职工薪酬吗如何查询到蒙牛乳业有限公司的应付职工薪酬
找蒙牛的财务要一份
C. 财报里的 应付职工薪酬 是什么意思
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
D. 关于应付职工薪酬核算
某企业工资总额200000元。生产人员130000，管理人员30000，在建工程20000，销售人员10000。研发人员（非资本化部分）6000元，福利部门4000元。该企业职工住房公积金企业负责50%，职工负担50%，企业按照职工工资总额的10%为职工交纳住房公积金。职工个人负担由企业代扣代缴。本器该企业交纳本月职工住房公积金20000元。
（2）计提住房公积金。
借：生产成本6500
管理费用1700
在建工程1000
销售费用500
研发支出300
贷：应付职工薪酬-公积金
1000
借：应付职工薪酬-工资10000
贷：其他应付款-住房公积金
10000
问1：这个分录是什么意思？10000是哪来的？为什么要用其他应付款
从工资中口住房公积金10000（20000*50%），因为扣了职工的住房公积金应交给财局，所以计入其他应付款科目。
（3）本期交纳住房公积金。
借：应付职工新抽-住房公积金
10000
其他应付款
10000
贷：银行存款
20000
问2：同上。
缴纳的分录。
（4）该企业从职工薪酬中扣还代垫的家属医药费2000和个人所得税6000
借：应付职工薪酬-工资
8000
贷：其他应收款
2000
应交税费-应交个人所得税6000
问3：为什么涉及到了其他应收款，扣还代垫是什么意思？
因为在发工资之前单位已为职工代支了医疗费，代支时：
借：其他应收款—xx
2000
贷：银行存款或现金
2000
所以，发工资时扣除代垫的医疗费：
借：应付职工薪酬
2000
贷：其他应收款
—xx
2000
E. 上市公司资产负债表中的应付职工薪酬是否包含了应付工资和应付福利费
包括!
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利；
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
F. 上市公司资产负债表应付职工薪酬怎么理解是当年所发的工资总额吗
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
G. 简述应付职工薪酬的概念及内容
概念：
应付职工薪酬是是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
内容：
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
H. 应付职工薪酬的内容
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等