㈠ 公司（上市公司）为合理避税，购买一定数量的低价股票，发放给企业高管，请问这个股票在个税中如何
上市公司股票属于有价证券，转移股东权益的时候一样计入收入合并纳税，要避税可以设计为股票期权的形势，即现在给高管的是期权，未交割，那么在现在个税中是无法确认收益的，因此可以不计入，等期权行权的时候再重新计算
㈡ 如何让你的上市公司高管人员个人所得税筹划变得更简单
通过调整年薪和董事费比例避税。个人的董事费收入应作为劳务报酬所得缴纳所得税，运用20%-40%的比例税率，
㈢ 高管工资避税
注册离岸公司，让他做法人，然后去银行开户，开两个，一个公司的，一个个人的，不仅能让你自己公司合理避，还可以减少公司的支出，这样就可以直接给他美金了。。
㈣ 高管如何做税收筹划
1、合理规划月收入与年终奖金的比例。以年度现金18万元为例，如果按月发放每月15000元，那么他一年需要缴纳的个人收入所得税为22440元。而如果按照月收入与年终奖，进行七三比例发放，年度纳税仅为15435元。这里仅是年薪为18万元的为例，一年就合理避税将近7000元。
这种办法主要合理利用了年终一次性所得计税方式，不同的年薪月度与年终奖的比例需要详细的计算，才能有最优的避税比例。
2、合理规划现金部分与非现金部分，提高他个人或者家庭的福利待遇。高管也需要生活，可以把它用于个人消费的一些费用转化为非现金收入。答主公司在上市之前，曾在美国聘请了一位CFO，CFO在国内的个人家庭消费费用，例如家庭所用的车辆，房屋全部由公司购买，按年度折旧最终归给高管个人。（注意，公司购置房屋转个人手续极繁杂，税费较高，要计算好）
3、现金发放与报销。还是以前面那位cfo为例，他回国后，子女先后从美国回到大陆，孩子上的都是帝都的私立贵族小学，每人每年的，教育经费不少于三五十万元。这是有发票的，可以通过报销来冲抵他的工资。
这个就不展开了，估计很多人都懂的，只要合理。
4、当前收益与远期收益合理规划。还以这位CFO为例。除现金部分外，公司授予他一定数量的等值期权。例如他的年薪600万，可以签订协议，约定授予他等值现金为400万的期权。这样在公司上市后，它可以通过，一些运作手段变成现金，而税率是比较低的。
5、合理利用一些政策。在我国一些省份，有很多创业园区，有个人所得税税收优惠政策，就是大家常说的返税。例如说一个月所缴纳的个人所得税为5万元，当地地税一般会给你返回来45000元。
6、做一些投资基金。不过就要比较考验一个公司的税务筹划能力，尤其是考验财务团队，因为投资具有一定的风险性，稳定性也不太好。除非那些年薪为上千万，甚至以上的人员才会用的到，对一些小公司所谓的高管就算了。
㈤ 上市公司高管拿1元年薪,真的能避税吗
是的。
目前我国对于工资的所得税是按照累进税制计算的，高薪人员税率很高。
但对于股息的所得税是统一按照20%计算，因此，上市公司高管只拿1元年薪可以规避一些税费。
㈥ 初创企业上市股权架构怎么做，怎么合理避税
当企业的股价1元增值到10元或100元的时候，中间进行股权转让需要按照资本利得税进行交税（如果转让符合一定的优惠条件，可以暂缓交税），所以我们要在上市前将所有的股权架构框定，以后不再变动，否则中间出现差价的时候，都会“评估增值”，理论上都需要交税（不排除有一定税收优惠）。
作为财务投资人，如果在公司上市后是有套现计划的，那在上市前，拟上市企业最好用直接架构，就是自然人直接持有拟上市公司股权，而非控股公司持股，这样不仅方便退出，而且在未来卖股票的时候，可以省去控股公司需要负担的那部分企业所得税，而只需要缴纳自己的个人所得税。
如果是股东拟长期持有上市公司股权，不以套现为目的。建议采取自然人-控股公司-拟上市公司三层股权架构。因为税法规定，居民企业取得的从居民企业的分红享受免税待遇。这样可以避免分红导致的税负。
将公司部分股东变为有限合伙企业。尤其是对高增值率的互联网企业，企业很可能在较短的时间内直接增值10倍甚至20倍，因此一开始就要考虑有限合伙，最直接的好处是可以避免重复纳税。
其次，比如公司要进行员工股权激励，实际控制人不希望员工直接持股，稀释控制力，而是希望做个持股平台，那么该股东就更应该考虑成为有限合伙企业。但是部分地区，比如深圳，三天前刚刚下文，取消有限合伙企业的所得税优惠，让暂定20%的征收率恢复到5-35%的累进税制里，那么对实际增长十倍以上的公司股东来说，减持将会遭遇特大利空。
还因为我国的税制与欧美国家不同，盈利的时候都收走了，在你亏损的时候，钱并不会再给你退回来，最多是可以用亏损递延所得税，未来几年再抵扣，但是限制条件相当多。因此很多投资公司把注册地放在天津滨海，西藏等税收洼地，以最大限度地合理合法避税，这成为一种理性的选择。
㈦ 上市企业高管如何避税的方法都有哪些
通过调整年薪和董事费比例避税
目前，有相当一部分上市公司对公司的高管人员采用年薪制，其收入包括工资，奖金、福利费等。上市公司一般高级管理人员在担任行政职务的同时往往兼任集团或下属子公司的董事，相应也会获得一笔董事费收入，董事从本质上说具有一种劳动服务性质，因此个人的董事费收入应作为劳务报酬所得缴纳所得税，运用20%-40%的比例税率，个人的年薪收入则应按照工资薪金所得缴纳个人所得税，运用5%-45%的超额累进税率，利用这两种税目之间的税率差异，可以通过工资奖金收入和董事费收入的合理分配与转化，降低高管人员的整体税负水平，从而增加实际税后收益。
高管人员的年薪收入和董事费收入应分别按照工资薪金和劳务报酬所得缴纳个人所得税，按照个人所得税政策的规定，实行年薪制的企业，个人取得的年度工资薪金所得应实行按年计算、分月预算、年度终了再按全年的基本收入和效益收入分12个月平均计算实际应纳的税款。
㈧ 企业如何给高管合理避税
一、将工资转变为股利红利发放
对于很多高收入人群来说，如果按照工资薪金计算个税，往往要用45%的税率档。而如果通过合理的筹划将工资转变为股息红利形式发放，个税税率就只有20%，明显减轻了很多税负。
二、通过个人独资企业转变收入模式
很多人觉得20%的个税税率还是很高，如果想更低地话，那么注册一个个人独资企业就是一个非常值得推荐的个人合理避税的方法。
通过个独企业，高收入人群的工资转变为个独企业获得的服务收入。个独企业不用缴纳企业所得税，只要缴纳增值税，相关附加税和个税。如果将个独注册在有税收优惠政策的园区并申请核定征收，那么年收入36-500万之间的个独企业税率只需要0.96%-6.54%。
此外，个税属于国家和地方的共享税，具体由地税部门征收。很多园区为了招商引资，会给予入驻的企业一定税收返还，高收入人群完全可以通过这些政策进行合理的个税筹划。
希望我有帮助到您。