1. 湖南省常德市现在有多少个上市公司
常德市目前有5家上市公司：分别是金健米业、大湖股份、万福生科、惠生肉业、益丰药房。
2. 湖南省被誉为芙蓉国度鱼米之乡我们常德以加工粮油为主的上市公司是
常德以加工粮油的上市公司是金健集团股份有限公司。
3. 最近挖到竞争对手的一个主管，希望他也能给我企业带来很好的效益，但几个月后却完成任务，自己就离职了
在这里给你一个小小的建议“用人要疑”，不是怀疑而是陪伴，很多时候企业家可能不理解“用人要疑”到底是一种什么情况。很多情况下，挖来的员工在对于一家新的企业而言并没有熟悉，还有这位主管在进行业务时，也没有之前公司的那个团队，所以他干的不会像上一家一样的出色。
因此，管理者在管理团队的时候，一定不要对下属进行盲目的信任。如果管理者完全不了解员工的实力和边界时就盲目地放权，无异是搬起石头砸自己的脚。
维森特·法尔科尼曾讲过“疑人要用，用人要疑”的用人观念。疑人要用就很容易理解，我们在招聘的时候经常看到一个人才，他可能会有一些小瑕疵，这样的人才也是可以用的。
虽然他在某些方面有所局限，但仍然可以降级使用。每个员工都存在一定的争议，我们不能因为一个人的过去否定了他的全部，还需要给他机会，相信员工的成长。
更值得说的是用人要疑。所谓的用人要疑并不是说怀疑员工，而是需要陪伴员工。当一个新的员工来到一家新的公司。即便是他以前取得了很辉煌的成就，但到了这里，他很有可能和故事中的销售总监一样阵亡。
因为这个员工并不知道这家新公司的前世今生，不知道这家公司的江湖是什么样子。
因为环境变了，文化也变了，面对的人也变了，所以对他来说生存是不小的考验。如果这时候不管他，等同于任其自生自灭。
所谓的用人要疑，并不是怀疑或者是不信任，而是帮助。我们首先是信任，相信他能做好这一份工作。然后是陪着他落地，帮助他成功与团队融合在一起。
管理者这么做，在很大程度上也是保护自己的员工。
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4. 我是一个上市公司的职员(技术人员），现在有个同类刚刚成立的公司挖我过去，待遇差不多，我要不要去
作为技术人员来讲，和其他岗位比较不同，首先是你掌握的技术是否有很强的可替代性，替代性太强不建议跳槽，因为技术外的稳定性也是公司对你的重视之一。是否适合应用于各个公司，如果仅适合于目前公司，那肯定是稳定点好。
他在策划公司，那么后面不可预见的太多，甚至可能夭折。
股东三个，你是股东吗？是的话要看合拍不。不是的话你最好了解是否只有听一个人下达命令，就是他们分工明确吗。
挂靠资质这方面不太了解。
这个好坏处真要你自己拿主意，我们只能提意见供你参考。实际情况你最清楚，同时还有很多外界条件建议你也参考下，比如家庭的环境，家人的建议。目前年龄是否适合跳槽。自己的目标是什么，等等。
最后说一句：不要放弃自己最初的梦想，倾听内心的声音。加油！祝你顺利！
5. 我该不该跳槽 现在的中型公司，年薪4-5万，职位部门副经理 挖我的大型上市公司，年薪6-8万，主管
如果你在公司做的时间不是很久，那么劝你别急着跳槽，在这个公司积累更多经验，如果你公司有更大的进步，你会得到更好的奖励。在新公司、新环境都需要时间磨合，也未必能得到更好的器重。再说越大的公司越需要经历，也需要个人能力，竞争力太多，不一定会被发现。如果你在这个公司做久了，那么会有更好的条件来挖你，如果是老总挖你，各方面会更好。
无论在哪个公司，一定要踏实的做久些，才会有意想不到的发展和收获哦。从薪水上看，其实多不了多少，而且你要面对现实问题，如新的人际关系，新的工作环境还需要很多认可。毕竟只是主管啊。慎重哦。
6. 登记上市公司挖我,vp,薪水大幅缩减,股份多少合适
如果你在公司做的时间不是很久，那么劝你别急着跳槽，在这个公司积累更多经验，如果你公司有更大的进步，你会得到更好的奖励。在新公司、新环境都需要时间磨合，也未必能得到更好的器重。再说越大的公司越需要经历，也需要个人能力，竞争力太多...
7. 湖南常德有好多人挖冬虫夏草，跪求有收购的渠道嘛，一起赚钱
我是收购的 联系方式在资料里
8. 山河智能是不是在北方重工挖人了，然后挖的人被抓了
山河智能“剽窃门”追踪 剽出的“大好河山”
近日，在网上曝光出了山河智能“剽窃门”事件，山河智能被揭露剽窃沈阳北方交通重工集团煤机制造的核心技术，在其“家门口”摆下“擂台”，任命从该企业所谓“高薪聘请”而来的原班人马组建起研究所，甚至研发所用图纸上面都带着北方交通的字样，最终被公安机关一举破获。一时间，山河智能被赤裸裸地推倒了舆论的风口浪尖，曝晒于大众的目光之下，继三一深陷“行贿门”之后，又一家行业巨头落马，这也引起了业内关于行业自律的思考。
记者曾几次试图联系山河智能的负责人，均遭到强硬拒绝，只给出一句含糊不清的回答：“好像是的，还不清楚。”而作为一个上市公司，被爆出这样的丑闻，相信对其股民继续持有的信心是极大的打击。
对于此次“剽窃门”的另一位主角，被山河智能剽窃了其煤机制造核心技术的沈阳北方交通重工集团，在本次事件中表现却是十分低调，本报记者打过去的几次咨询电话都被告知“事件尚在调查之中，不方便回应”而婉拒。但据一个知情人士透露，北方交通作为此次的受害者，损失可谓惨重，不但核心技术被无耻的剽窃，连研发系统的高级科研工作者也遭遇公然而露骨的挖墙脚行为。另一位不愿具名的人士指出：“山河智能的这种剽窃行为在业内并不是第一次了，只是以往很多受害企业没有证据，无法提出诉讼，而此次山河智能剽窃曝光也算是因果报应，搬起石头砸自己的脚。而北方交通近年来在煤机市场上的活跃，短短几年时间做到行业前三甲相信也是让山河智能觊觎其技术的主要原因。”
虽然只是一个个别事件，网上也有很多人为山河智能诡辩，但编者认为，窥一斑而见全豹，谁能保证这样的事是山河智能第一次做呢，从其挖人成立研究所迅猛的速度和对整个事件事件娴熟的操作手法来看就知道他们应该深谙此道，进而不得不引发我们的思考，山河还有多少技术不是剽窃来的呢？