A. 现在一般人的年薪多少年终奖一般单位多少
江浙沪一般的月工资在2500-4000左右，也就是说年薪一般是在30000-50000之间，年总奖的话，要你看你在什么单位，如果是销售型的单位年终就会比较高了，1W-5W都有的，他里面还有销售提成在里面的，如果不是年终的奖金就不会那么高了，一会也就1000-5000之间，也就是其他人说的多一个工资之类的！
B. 上市公司上班一般有年终奖吗
这个一般要看证券公司和营业部的盈利状况了，像好的证券公司如果是普通正式员工的话年终奖几万块也是有可能的，如果不好的证券公司，盈利不太好的营业部就不好说了。
C. 国企年终奖金一般是会发多少
首先国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，
有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。
是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一般是一月初或二月，国企一般是过年那个月发。
国企年终奖发放形式有哪些
1、双薪制
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之
一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。
2、绩效奖金
这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
国企年终奖怎么交税
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
1、取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
2、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
3、年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
一般国企年终奖金是会发多少?在国企工作的人到底年终奖金是会发多少跟职位、单位等也有直接的联系，每个人拿到的年终奖金可能都会不一样。要是你对企业发放年终奖金计算方式好奇，可以来找律师提供对自己有利方案。
D. 中国网络游戏上市公司年终奖有多少
今天妥妥先生就带大家一起来看看中国大陆网游上市公司年终奖有多少钱! 注：以下数据为个人收集，未必真实，未必准确，仅供参考，仅供娱乐，各公司不同职位差异较大，要实际情况实际定。由于新的一年年终奖的规则还未公开，部分公司为去年的年终奖发放规则。 一：腾讯腾讯：6-18个月薪水 根据业绩评级而定 从D-S不等，大多数员工为6-12个月，18个月的极其罕见。 这里我要特别说明一下，腾讯公司内部评级极少有人可以拿到S，所以18个月基本为浮云了，大多数人为6-12个月，低于6个月的也不是没有，具体要看职位，总体来说腾讯就是钱多，钱多!二：盛大盛大：2-4个月薪水 附带项目奖金，其员工所在的项目组影响很大。 盛大的待遇在行业内还是非常好的，当然受制于不同的项目，天桥哥自然也是有钱人。 三：网龙网龙：1-6个月薪水 根据业绩评级而定 从D-S不等 网龙这个3个月以下的占绝大多数。网龙年终发钱很特殊：老板去领几百万现金，在办公室，每个员工上去和老板握手，然后拿到自己的年终奖。几千个人，据说要从天亮发到天黑。 网龙每年发钱都是网龙的老板刘德建一个人，身体不错啊。 四：完美时空 完美时空：2个月薪水 项目绩效奖金(受到项目和个人绩效的双重影响) 完美时空2个月的薪水还不错，配合项目奖金，根据你所在的项目。 五：搜狐畅游 畅游：制度和其他公司不同，年终奖直接平摊在每个月里发放，具体数额不明。 六：金山金山：1-2个月薪水 金山的情况比较特殊，没有项目奖金，你所在的项目很赚钱，你拿到的年终奖也是这样，你所在的项目很差，也是这样。 七：巨人网络 巨人网络：2-5个月薪水 根据业绩评级而定，还有一堆脑白金，黄金搭档和黄金酒。 八：九城九城：固定2个月薪水，配合项目奖金，优秀的项目有5个月以上的薪水 虽然九城这2年很悲剧，不过朱老板还是很大方的，朱老板---一个最像老板的人。 九：网易最后来说网易：2个月薪水 项目分成 靠自己了，项目赚的多拿的多。
E. 各行业年终奖数目都是多少钱
事业单位员工：红包1万元 采访对象：某省级机关下属事业单位工作人员
单位红包：李小姐所在单位没有明确的年终奖一说，如果要算春节前拿到的钱，就是当月工资、第十三个月工资，再加上其他一些奖金，一共将近一万元，和上年差不多。据她了解，这个“红包”金额比该机关的公务员还要高。 媒体从业者：红包5万元 采访对象：一家大型出版社中层
单位红包：“有句俗话说，越是经济不景气，看书的人就越多，”江先生说，特别是一些受众固定的出版社，据他了解，比如少儿、科技等专业的出版社，年终奖和上年相差不大。而且江先生单位平时奖金不多，相当一部分奖金是集中在年底发的，所以这次的“红包”共有5万元左右，虽然扣税就要扣掉一万多，但实发到手的也颇为可观了。江先生单位的一般员工，“红包”在3万元左右。 基金研究员：奖金20万 采访对象：某基金公司策略部研究员
单位红包：虽然去年股市行情很不好，但公司按与全年工资1：1的比例给员工发放了年终奖，自己拿到手的约20万元，不过，听说很多基金公司的年终奖拿不到这个数，只能按全年工资的0.5、0.6拿年终奖。 银行理财师：年终奖1万元 采访对象：某银行理财部门总经理
单位红包：银行目前还没发年终奖，但据自己了解到的情况，去年自己只能拿到1万多元的年终奖，其他行与自己相同岗位的，一般都能拿到四五万元，多的能拿到十多万元，感觉自己的年终奖数字在同行中没有代表性。 民营企业中层：年终红包1.5万元 采访对象：某民营企业部门副经理
单位红包：这两天公司领导正在盘算如何发奖金呢，但作为公司骨干，老总早就给自己一颗“定心丸”，去年年终奖至少比前年增长20%，还让自己做好请客的准备。这样算一算，自己的年终红包肯定不会少，应该能拿到1.5万元吧。
F. 一般企业年终奖拿多少
这是没一定的。
要根据企业的效益和你的职位来定。
比列啊！
我老爸，每个月拿3500元，年终奖是10万，他是长沙电力局的（效益十分好）。
我不是这个意思。
G. 一般公司的年终奖都是怎么计算的
入职半年有年终奖的。
发放形式：
一、双薪制。
"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
1、12+1方式。
12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。
2、12+2方式。
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。
二、绩效奖金。
根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。
三、红包。
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。
通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
(7)上市公司的年终奖一般有多少扩展阅读：
除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得"公平"，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。
奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
参考资料来源：网络--年终奖
H. 年终奖会有多少啊
我们没倒正常，因为基本就是多一个月两个月工资而已，但是主要老板傻，刚添置那么多高档东西，还不凑巧被我们看到了合同价格，我们今年赢利满满，他却哭穷，所以。。。。。哎
I. 一般公司的年终奖是怎么算的呀大概是多少呢
1、年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
2、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
3、公司是否发放年终奖，以公司规定为准，您可以向公司内部相关工作人员咨询。
应答时间：2021-01-07，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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