禁止党员领导干部违反规定持有股份行为
1.由于公司（企业）的股份或者证券的升值与否都关系着持有者的经济利益，党员领导干部一旦成为股东，为了保证其持有的股份和证券升值，很难保证其不参与该公司（企业）的经营，有的甚至还会动用自己所掌握的公共资源，为公司（企业）发展谋求机会。这样做，一方面不利于党员领导干部安心本职工作；另一方面不利于党员领导干部秉公办事、秉公执法，甚至会直接危害到党风廉政建设，危害党的干部队伍建设，妨碍社会主义市场经济公平竞争机制的建立和正常发展。因此，必须明确禁止。
2.认定是否属于“违反规定拥有非上市公司（企业）的股份或者证券”，需要把握以下两个问题。一是所谓“违反规定”，主要是指违反国家有关法律法规规定或者不经过主管部门审批同意，购买非上市公司（企业）的股份或者证券的行为。二是所谓“非上市公司（企业）”，是与上市公司相对而言的。是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司（企业）。而上市公司的股票或者证券没有特定发行对象，任何人都可以购买，成为股东，但不参与经营管理。按照有关规定，国家公职人员除有明确禁止规定的外，可以在证券市场上购买上市公司的股票或者证券。因此，党员领导干部购买上市公司的股票或者证券是被允许的，不属于“经商、办企业”。
❷ 中国共产党纪律处分条例中，第88条经商办企业、拥有非上市公司股份的认定
股份公司的盈亏现状不影响“拥有”的事实存在。所以只要一日不退出还是构成违规的。满意请采纳
❸ 如何在私营企业做好党组织建设
而党支部要做到全覆盖，中小企业必定是需要占领的一个重要“高地”。所以，在非公企业中如何建立党支部，如何协调党支部和企业的关系，如何定位党支部书记在企业中的位置，都是需要我们重新考虑的问题。 一、在私企建立党支部的三个困难： 1、建立党支部难。 私营企业的流动性非常之大，员工为了避免转党关系的复杂，很多人都不把组织关系转入私企，多数都放在学校或人才交流中心。这样，在我们建立党支部的时候，发现单位的党员非常少，等到调查的时候才发现，非常多的党员都成了“地下工作者”，成了没有组织关系，没有党爱护的“无党派”人士。 2、组织活动难。 私营企业不像国企，有政治使命，私企的老板也没有国企老总们，为了“新中国崛起而奋进的觉悟”，他们大多数是一群抓住时代机遇的弄潮儿，不会让你三天二头搞点组织活动，或者大家做到一起谈谈党性修养。搞的不错的企业，还组织一两次组织活动，多数的企业一年都不搞一次活动，而党支部也成了一个名存实亡的组织而已。 3、党员作用发挥难。 按说党员在企业中应该是冲在第一线的。国企要的是稳定，所以党员在其中多为老老实实办事，踏踏实实做人。而私企需要的党员不是这样的，需要的有闯劲，有干劲，有的时候甚至是有点调皮捣蛋的。老实的孩子有几个能当老板的，不老实的孩子又有几个是党员的呢。所以，私企和国企在用人上本身就是有差别的。私企需要的是你能带来业绩，哪怕你干过不法之事。但国企用人首先需要的是身家清白，绝无黑底。先不说谁用人更高明，谁用人更好。只党员来说，党员在私企一般都是一些踏实、老实之人，做的都是一些事务性工作，不会出错，但也没给私企带来太多的效益。让大家向党员学习，不具备说服力。 二、解决现有党建困难的建议。 刚刚谈了一些非公企业党组织建设的困难。我们作为一位从事党性教育工作的人，不能只是发现这些问题，而不好好的去研究他，解决它。那样的话，我们本身就不配做一位党员了。我认为党组织建设和活动发展，可以从以下几个方面进行： 1、以企业文化建设为切入点，实施党建带企建。 前一段时间，国企都在搞党建带团建，党建带工建的活动。而对于私企来说，党组织都没建设好，怎么可能建立好团组织了呢。至于工会就更别提了，我们企业作为上市公司，还没有工会呢。那些还在发愁怎么融资的企业，有工会的就更少了。所以，党建带团建，党建带工建在私企实施企业比较困难。但现在私企也越来越重视企业文化的宣传。不管是追潮流还是赶时兴，企业文化建设确实一直在进行着。企业文化的本职核心就是：“外树形象，内拢人心”。而党支部的作用也和企业文化的核心相似。这样，有效的把企业文化建设和党支部建设合二为一，就很好的解决了党支部建立和党性宣传的难题。 2、分级别搞党组织活动。 党是联系组织和群众的基础。企业想发展也离不开政府的支持。而党组织却是连接政府和企业的基础。每次党委会议都是一个政府和企业沟通的好机会。完全可以抓住此机会，改变会议形式，以高管酒会代替原来的座谈会。给各企业高管一个交流的平台，也给我们政府一次招商引资的机会。 对于企业的中层，我们可以以活动的方式加强联系，比如一起进行拓展训练，搞一些体育比赛，文艺活动等等，这样在文化活动的同时，也进行了党组织的活动，只不过借了党的名义而已。 对于基层员工，我们需要用信念来激励他，用入党来提升他。要让员工觉得入党是件光荣的事，要把入党作为培养企业后备人才的基础。这样才能让员工树立起为企业奉献的精神。 3、把党性教育作为培养私企后备人才的重要指标。 随着融资渠道的打开，私企的扩张速度在不断的加大。企业也从原来的重销售、重财务向重管理、重创新所转变。而用人的标准也会越来越看重人的修为。一个能给企业带来效益的人，是企业的宝，但如果一个人的思想有问题，他就从宝变成了随时会爆的炸弹。小用看智，大用看德。企业越做越大，自然要把用人的标准重新衡量。论思想教育，共产党如果认了第二，恐怕没有哪个党派敢认第一了。所以，把党性教育作为后备人才考核的一个指标，一定能给企业带来一个德才兼备的人才。 三、建好党支部会给企业带来无限的收益。 我们解决了党建的问题，还需要解决许多老板的问题。许多私企的老板对于建立党支部还存在很多的疑问，他们觉得党支部的建设过于形式化，给企业带不来好处，党支部书记的安排也让其觉得无用。其实，国企虽有不好的地方，但其组织架构却有其蕴含存在的价值。企业的效益分两种，一种是显性的，一种是隐形的。显性的是销售、运营所做出的业绩，而隐形的则是职能部门所做出的业绩。党支部带给企业的自然是隐形的业绩，但这个隐形是思想的显性。他会使企业的员工在思想上有一个进步。思想是一切的根源。一个人有成功的信念，他定能成功。思想是决定物质的基础，是决定物质的根本。思想教育做好了，一切的问题都好解决。 党支部在私营企业的建设和发展是一个漫长的过程，我们没有成功的案例，我们也是摸着石头过河，但我们有不灭的信念，我们相信通过我们的努力会使党建在私企开花结果，私企也会因为有了党支部而得到更好的发展。最终大家达到一个共赢的状态。
❹ 我想找国有企业控股上市公司党委会与董事会重合人数，在哪个数据库里面找得到呢
这个在公开数据库是查不到的，因为党委会的构成不属于公司治理的范畴，也无需公开，所以根本查不到。
❺ 美股上市公司 那些与共和党比较亲密 那些与民主党关系较好
摩根跟洛克菲勒确实获得过罗斯才尔德的支持。不过后来自身的壮大加上二战动摇了罗斯才尔德欧洲的根基，使其摆脱了罗斯柴尔德。摩根家族只是民主党背后大金主之一（波士顿财团，花旗财团，比尔盖茨，巴菲特，索罗斯，加利福尼亚财团，芝加哥财团，支持民主党多为金融大亨和新型行业为平民代表）。洛克菲勒也是共和党金主之一（共和党金主有科氏，梅隆家族，杜邦财团，克利夫兰财团，德克萨斯财团，支持共和党多是钢铁，石油大亨为富人代表）。
❻ 为什么上市公司的董事长都是党委市记之类上市公司都是国家开的民营企业的老板就不是党委书记
你好，很高兴能为你解答。你这个说法不太恰当。党委书记是一个地方党委员会的领导，而不在公司上，在国内的上市公司，党可以在其设立党支部或者党组，所以最高的领导就是党组书记。如果党允许，民营企业也可以设立党组。
❼ 上市公司必须有党支部吗
一般都有的
❽ 上市公司一定要有党组织吗
上市公司一定需要有党组织。
《中华人民共和国公司法》规定：第十九条
在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。
《上市公司治理准则》第五条规定：
在上市公司中，根据《公司法》的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。上市公司应当为党组织的活动提供必要条件。
国有控股上市公司根据《公司法》和有关规定，结合企业股权结构、经营管理等实际，把党建工作有关要求写入公司章程。
(8)上市公司谈党建扩展阅读：
《中国共产党章程》第五十一条规定：
在企业、农村、学校和部队中的党的基层组织，应当领导和监督本单位的行政机构和群众组织积极地实现上级党组织和上级国家机关的决议，不断地改进本单位的工作。
在机关中的党的基层组织，由于机关工作的特殊条件，不能领导和监督机关的工作，但是应当对于机关中每一个党员（包括行政负责人）的思想政治情况进行监督，并且应当经常关心机关工作的改进，加强工作纪律，同官僚主义作斗争，及时地把机关工作的缺点通知本机关的行政负责人和报告党的上级组织。
参考资料来源：
网络——中华人民共和国公司法
中国证监会——上市公司治理准则
网络——中国共产党章程(1956)
❾ 上市公司上市前解散党组织可以吗
上市公司上市以后，他的一些组织就可以解散了，这一方法都不错。