① 什么是劳务派遣工跟普通员工有什么区别
劳务派遣工，由劳务派遣公司招聘的员工派遣到相应的单位工作，劳动关系与劳务派遣公司订立，劳动者的报酬由劳务派遣公司来发放，跟普通员工是一样的，
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用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务派遣公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务派遣公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任），像青岛腾龙劳务派遣公司就是一家专门从事人力资源外包机构，专业为各类企业提供劳务派遣、人事代理、社保代理、档案管理等人力资源服务，
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
② 拒绝了中海信托的面试，可是网上查了觉得公司不错，但是是劳务派遣工，明天准备再去碰碰运气，到了公司前
中海信托注册资本金25亿元，大股东是中国海洋石油总公司，综合实力排名在全部65家信托公司中属于中上水平，还是不错的。有机会还是应该把握的，有道是：事在人为！
③ 关于银行劳务派遣工的问题，请大家帮忙一下。
派遣工的劳动合同不是跟银行签的
是跟派遣公司签，再由劳务公司派遣到银行上班
具体的工资待遇也是由银行制定的，但是由于派遣工没有银行的正式编制，岗位工资上一般不会相差太大，但是福利上各种补贴估计会相差蛮大的
④ 我在一家国企里做劳务派遣工（外聘工)，进那个垃圾单位以后没有搞懂到底是怎么被派遣的
这样的工作待遇已经是最低价了，撤了吧朋友，自己感觉不到价值的体现就另谋高就吧，不用评价这家企业的，别人六年不还在工作？没有必要。
⑤ 劳务派遣工可否长期派遣
劳务派遣不可以长期派遣，一般最高可签2年的派签劳动合同。
服务对象：一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
岗位要求：
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。
以上内容参考：网络-劳务派遣
⑥ 为什么都是劳务派遣工
劳务派遣，黑中介，中间商赚差价，坑的就是你。
⑦ 上海中海信托的劳务派遣工，这个工作好吗，在中山东2路的，求在里面工作过的给解答一下，
里面工作的应该上网的不多，不过信托公司的劳务派遣工待遇还是很不错的，在金融行业中处于较高的收入水平，当然也和个人能力有关了，现在好工作不多，抓住这个机会，争取在这个行业创造自己的一片天，祝你成功
⑧ 劳务派遣工和职工的区别
劳务派遣工和正式职工的区别有以下4点：
一、福利保障
《劳动合同法》第六十三条规定，
“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。
二、工伤申报
根据《劳务派遣暂行规定》第十条，
“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”
正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。
三、解除劳动合同
正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。
同时，《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，
有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
也就是说，不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。同时也提醒广大用工单位，即使是劳务派遣派遣工也不是想不用就不用的。
四、工资结算周期
根据《劳务派遣合同》约定，
劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给劳务派遣单位，再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。
但是，劳务派遣关系计算工资的周期较为灵活，以日、周、月甚至季度为单位计算工资，这也导致劳务派遣员工工资不稳定，没有安全感。
(8)信托劳务派遣工扩展阅读：
劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，是因为有如下的因素的催生：
1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。
2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
3、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
4、是合法避税的一种手段。
5、有利于规避裁员（特别是用人单位大批量裁员）的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定。
而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。
6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构（劳务公司）专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。
专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用。
更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。
8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。