㈠ 我是证券公司经纪人，现在想要辞职，辞职手续得几天才能办完
辞职手续的速度主要是看你们公司老板的态度了
试用期三天，转正了提前三十天提离职，这是劳动法规定的
你按照这个时间要求提离职，然后看公司交接安排吧
一般来说，提了离职后，公司都不会让你等很久的，最长半个月内就可以闪人，快的2.3天就搞定，甚至还有第二天的。
提前把自己手头要交接的工作整理好，这样能加快离职的时间O(∩_∩)O~
㈡ 证券公司的离职手续怎么办 因为在试用期离职 正在申请执业资格 领导说要等执业资格下来之后才能办
1.试用期离职提前三天提出申请就可以。
2.单位不得拒绝出具离职证明，结清相关费用，否则可以提出劳动仲裁。
3.关于执业资格证，关键要看你和公司是否签了培训协议，如果签了公司可以按照协议向你进行费用追缴。如果没有签字认可培训协议，可以不用理会。
㈢ 证券公司试用期员工是不是难转正
一般证券销售的淘汰率都在90%左右，保险可能稍好一点。你在网络招聘上最长能找到的就是保险和证券销售的职位。保险销售是合法传销，一味发展下线拿提成。而证券基本所有的职位都离不开找客户这个职责，只不过位置不同，责任大小不一样罢了，即使是证券的财务，甚至保洁，保安都有销售任务。但无论是是否成功转正，客户都是归公司的，所以证券公司不会亏，有的只是员工间的斗争。
㈣ 证券公司的离职手续怎么办
根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工提出离职申请后，即可进行工作交接及社保转出等手续。
㈤ 证券离职如何进行
提前一个月提交辞职书即可。
㈥ 试用期辞职算违约吗
在试用期期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
㈦ 关于证券公司离职办理
无意中看到这个贴，说说我的经历吧，我是本科毕业2008,2月做的客户经理，今年辞去了工作好几年的职位，那时是这行的顶峰时期，所以那时候收入是比较可观的，从09下半年到现在这行一直在走下坡路。。。佣金从千分之3（1万元就收30元至少有27元的利润空间）打到万分之3（1万元收3元），甚至许多都是万3还包手续费（约2.5元，只有5毛钱左右的利润，问题是公司还要提走60%-80%利润），而且那时候是账户天天买卖，一个7千万左右总资产的客户经理在那时候不多吧？你想想7千万每天倒一次，1万30元的费用，一个月你算算!！！现在是个把月几个月不动，而且现在80%都是空户了，以前炒的现在都退出了，有的也只是放一点点，50万证券市值现在已经不是小数了，一个非常努力的客户经理2年下来最多也就1500w资产，可是1500资产那么低的手续费，个把几个月不动，可想你的提成了吧，然后说白了现在就是证券公司与证券公司之间那么几个客户挖来挖去，80.90后都没有什么钱！再就是证券公司现在打的就是人海战，不停招人，然后你把身边现有的资源用完，后面逼都会逼死你，一个月有的公司4个有效户有的5个.6个，你想想现在这样行情，你那里每个月去找4个还炒股的？然后是不停的卖理财产品，很多产品是强制卖的，你想想所谓的理财产品在证券公司基本绝大多是有风险的，现有客户那么少，还要不停给他推产品，客户一个个弄死了，谁还理你？谁还继续跟你介绍客户？？？这种时候你不走还能干什么？？？？
最后建议刚毕业准备做证券客户的，一定慎重！！！！当然不排除这行会有一个重新洗牌的过程，但是不建议用你的青春去等，一个政策下台10年20年太正常了，可你能10.20年去等？