❶ 证券公司的招聘渠道都有哪些
证券行业属于周期性行业，现在股市低谷，证券行业效益下滑，正在压缩开支过冬，后台人员精简，建议最好现在别考虑证券行业！！！
证券公司最基础的是交易部,也就是负责日常工作的部门,像开户、销户、修改资料、保管资料等等,都是归这里负责的。
市场部,也可以说是咨询部,一般是经纪人所在的部门,像一些大户都会有自己的经纪人,又或者一些交易部不能解决的问题可以去楼上询问市场部。
电脑部,就是负责日常系统维护的,比如委托不能进行之类的问题都可以询问电脑部,不过当然也要负责公司内部的电脑安全。
财务部,管章管钱的就不多说了。
还有很多证券公司都会有自己的研究室,负责大盘点评,个股推荐类的。
❷ 证券公司招聘信息在哪里公布
公司总部或直接相关的部门一般
1公司的官方网站
2还有就是社会招聘跟校园招聘了，大的专业招聘网站前程无忧智联等都搜搜。
现在百有个整个功能，只要打上关键词，有很多相关内容来供你筛选。
分公司或者营业部的招聘
1最容易出现在赶集网58同城等综合网站，一般有需求都会在本地招聘发布。
2当地的人才市场或者门户媒体。
❸ 证券公司招聘时间
这个没有固定的，行情好的时候随时会招人，行情不好的时候招人就少了。
❹ 在什么地方查询证券公司的招聘信息
别进证券公司。现行的体制上，公司证券根本不会把客户经理当人的。
❺ 想进证券公司上班，有什么渠道么
有个从业资格证，高中以上文化，那么很多证券公司都会要你了，当然，还是做客户经理，就是经纪人。需要你有一定的客户资源。我就进过一段时间的证券公司，哎，真的是百感交集。我不知道你是不是一个有毅力的人，很多人把这个行业的工资吹得很高，的确很高，那是对于干了很多年，有一大批客户的人而言。刚开始进去，也许连底薪都没有，特别是行情不好的时候，谁来炒股？你到哪儿找客户去？每个月还有沉重的任务，要开多少户，卖多少基金......你能保证你拉来的客户马上就能入金操作吗?公司可不管这些，每个月都有固定的多少个有一定资金量的客户才行。
所以如果有更好的选择，还是不要进这行的好，压力不是一般的大，况且客户经理也算不上证券公司的正式员工，里面的人由于竞争激烈，为了抢客户，也可以脸都不要的。
我也刚毕业不久就去了一家证券公司，干了接近一年的实习生（连客户经理都算不上），然后辞职去了另外的城市，然后男朋友家人帮我找到一家证券公司的营业部老总，请他帮忙给我安排个岗位，这个老总磨磨唧唧的办了2个多月，然后通知我去上班，说先试用两个月再转正，前提是我帮公司完成几十万销售任务。
虽然对于证券公司来说几十万或许并不多，但对我就很难，为什么呢。第一，我刚来的这个城市，我很陌生，我谁也不认识。也就是我没有自己的客户资源。第二，销售时间从我上班开始算只有半个月了。也就是让我用两个星期的时间完成几十万任务。第三，我所在的是个小城市，西部三流小城。
所以老总很清楚我不可能完成任务，之所以给我下任务，是想让我男朋友家自己解决这个任务，不管是用自己的钱还是借钱，都行。甚至怂恿我去借高利贷。还不要脸的说：你们要给我送礼的，我都没要，你们把钱花到该花的地方吧。为了工作花费一些也没什么。
我都无言了，我想说明的是，我们都不是大款，谁能大笔一挥就拿出几十万，甚至要高利贷借几十万去卖你那个狗屁产品，现在行情一点都不好，到时候两头亏，谁受得了？了解股市的人都知道，进来的人。10个有8个都在赔钱，明知道是个坑，为了他的工作他还是让我去跳。
最后我又辞职了，没办法，没有哪个领导喜欢不听话的员工，而实际上他用我的时候就想着要用我做点对他有利的事，别期待人家会给你时间慢慢培养你，这个显示的社会，很无奈地.....
如果你非常热爱这行，做好吃苦的准备，就可以了。在中国，做客户经理是很容易的，其它岗位又很难进。
❻ 自贡有哪些证券营业部
周家冲有一个华西证券，汇东有一个华西证券。坐10路公交车都可以经过
❼ 证券公司总部招聘信息哪里有
你可以去各大证券公司的网站找，基本都会有一块校园招聘栏目的，不要再招聘网站找，不及时，不全面
❽ 真是烦死了，哪家证券公司招人
1.证券业协会网站上有各券商急招；
2.中国证券经纪人协作网上有大量的各工种招人信息。
❾ 证券公司招聘操盘手
优秀的操盘手 除了悟性以外还需要你努力学习新的知识和积极钻研，天下没有谁从出生就会操盘，而是他在操作过程中不断的总结、不断的研究，目前一个优秀的操盘手在面对任何事情都比较冷静的应对方法，不论是赚钱时候还是亏钱时候的都能够从容应对。记住成功是给予有准备的头脑，希望每个人都成功。 主要从两个方面磨练：一是综合分析、操作技能，投资涉及的知识是全面的，既有微观操作层面的技术性技能，更需要宏观面政策的敏感、中观面的行业知识与资讯的积累。因此，操盘手应努力掌握这些基本技能和知识；二是良好的心态和盘感。每天盘中的操作都是主观判断做出的行动，可想而知，没有一个客观冷静、不畏输赢的心理素质，就不能做出去伪存真、合理判读、适时操作的决断，就不可能提高成功率。