A. 简述高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征
（1）企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析；
（2）以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大；
（3）福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
B. 中信证券待遇怎么样
据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下：
1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些奖金，奖金安当年业绩，也就是给公司贡献的交易佣金来分发，如果没什么客户资产的，行情好的年份年底能分个五千左右。业绩稍好些的奖金一到几万不等。
3、刚毕业的同学进到中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。
4、一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出这些佣金），如果在当地没有强大的资源背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受最低档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推。
5、一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话一次扣几百到几千，也就是说没什么资源，营销能力又一般的人，在新人培养期后，一般每月能到手两千左右。但相反，如果很善于营销又有一定背景，那选择证券行业还是很好的，三四千万的客户资产基本就可以保证每年十万年薪了。
C. 为什么中信证券千万年薪高管被称为＂打工皇帝＂
3月22日晚间，券商龙头中信证券（600030）公布2016年业绩，去年营收380.02亿元，同比下降32.16%，实现净利103.65亿元，同比下降47.65%。同时中信证券还披露，“打工皇帝”殷可辞去公司执行董事、发展战略委员会委员和风险管理委员会主席职务。
事实上，殷可之所以被称为“打工皇帝”，是他此前已连续5年蝉联上市券商高管薪酬榜首。
自2009年6月起进入中信证券董事会，殷可的薪酬就远超于其他管理人员。2016年他的税前薪酬为1350.5万港元，在中信证券业绩大幅下滑的背景下，比2015年还增加了417.4万港元。
而中信证券的年报中，2016年度现任及报告期内离任董事、监事和高级管理人员一共获得3723万元人民币报酬，殷可占比就接近三分之一。
但作为中信证券高管中薪酬最高的风险管理委员会主席，殷可负责的风险管理方面却频出问题。
2015年1月16日，证监会通报2014年四季度融资融券业务检查结果时点名批评多家券商存在违规行为。其中，中信证券因存在违规为到期融资融券合约展期问题，受过处理仍未改正，且涉及客户数量较多，被处以暂停新开融资融券客户信用账户3个月的行政监管措施。
D. 请问在哪里可以查到上市公司高管人员的薪酬!
根据证监会颁布的《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号年度报告的内容与格式》，上市公司应该在年报中详细的披露高管人员的薪酬和股权激励的状况。具体条款如下：
第五节 董事、监事、高级管理人员和员工情况
第二十五条 公司应披露董事、监事和高级管理人员的情况，包括：
（一）基本情况
现任董事、监事、高级管理人员的姓名、性别、年龄、任期起止日期、年初和年末持有本公司股份、股票期权、被授予的限制性股票数量、年度内股份增减变动量及增减变动的原因。如为独立董事，需单独注明。
（二）现任董事、监事、高级管理人员最近5年的主要工作经历。董事、监事、高级管理人员如在股东单位任职，应说明职务及任职期间，以及在除股东单位外的其他单位的任职或兼职情况。
（三）年度报酬情况
董事、监事和高级管理人员报酬的决策程序、报酬确定依据以及报酬的实际支付情况。披露每一位现任董事、监事和高级管理人员在报告期内从公司获得的税前报酬总额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及以其他形式从公司获得的报酬）。全体董事、监事和高级管理人员的报酬合计。另外，将获得的股权激励按照可行权股数、已行权数量、行权价以及报告期末市价单独列示。
公司应列明不在公司领取报酬、津贴的董事、监事的姓名， 并注明其是否在股东单位或其他关联单位领取报酬、津贴。
因此，你通过仔细的阅读上市公司的年报中相应的章节，便可以清楚的得到你上述所需的信息。
公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号年度报告的内容与格式（2007年修订）
http://www.cnstock.com/paper_new/html/2007-12/19/content_60144945.htm
E. 公司高级管理人员的薪酬是由董事会决定的吗还是公司执行部门的权限
公司高级管理人员由公司董事会聘任,其薪酬由由董事会决定
F. 证券事务代表薪酬如何
董事会秘书的任职资格:
（一）具有大学专科以上学历，从事秘书、管理、股权事务等工作三年以上的自然人；
（二）董事会秘书应当掌握财务、税收、法律、金融、企业管理、计算机应用等方面的知识，具有良好的个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规和规章，能够忠诚地履行职责；
（三）熟悉公司经营管理情况，具有良好的处事和沟通能力；
（四）经深圳证券交易所组织的专业培训和资格考核并取得合格证书，
（五）公司董事（除独立董事外）或其他高级管理人员可以兼任董事会秘书；
（六）本公司聘任的会计师事务所的会计师和律师事务所的律师不得兼任董事会秘书。
说明了，董秘其实是高管的一员，在上市公司中，董秘很重要。
证券事务代表，协助董事会秘书履行职责。在董事会秘书不能履行职责时，证券事务代表应当代为履行其职责并行使相应权力。在此期间，并不当然免除董事会秘书对公司信息披露事务所负有的责任。 证券事务代表应当取得证券交易所颁发的董事会秘书培训合格证书。对董事会秘书的规定适用于对证券事务代表的管理。
说明证券事务代表其实是一个辅助性的职位，但是他的选举需要通过董事会来进行，他不是一个高管，顶多算部门副职。
投资者关系处理：职责更加次要，仅仅是董秘众多职责中的一个，在上市公司中，通常不设该职位，和证券事务代表一样，未必是一个常设职位。如果给他定义一个职务的话，无非就是一个及其普通的岗位，协助上述两个岗位做好沟通工作而已。
G. 中信证券区域总监月薪多少
中信证券股份有限公司
职位类别：区域销售总监
职位月薪：10001-15000元/月
工作性质：全职
工作经验：3-5年
最低学历：本科
福利及其它待遇：
1.正式员工编制，营销管理岗序列，缴纳五险二金（含补充公积金）。
2.多项福利补贴，包括午餐补贴、通讯补贴、节日费等。
3.岗位收入=职位基薪+绩效工资+季度奖+年终奖+产品销售奖金。
4.多轨晋升通道，广阔的职业发展前景。
5.通过证券从业资格
H. 中信证券SA3薪酬有多少
这个需要你亲自去他们公司人资问一下吧？别的好像也没什么办法，不过薪资单一般都是保密的