① 证券业绩承诺书如何书写
网上有的，直接复制就OK.豆瓣上面，网络空间。。两百字自己随便写一下咯
② 求一份销售业绩承诺书
xxxxx有限公司**年度销售任务目标责任状
xxxxx部门第一个五年计划在上一年度年圆满完成，第二个五年计划即将启动。**年是xxxxx乘势而上，实现集团化，在同行业中争当龙头，走向辉煌、创造奇迹的黄金机遇期。为实现第二个五年计划的总目标，确保公司事业持续、健康、快速发展，进一步强化xxxxx领导班子的责任,增强内部管理整体水平,提高经济效益,特签订工作目标责任状如下：
1、目标责任期限：
本责任状的起止时间为： 年 月 日至 月 日
2、目标任务内容
2.1经营销售管理目标：
2.1.1生产产值目标：全年承状方应围绕委状方下达年产值 万的目标，年增长 ％以上，确保回款 万元，实现税后净利润 万元。
2.1.2生产成本目标：生产成本在去年的基础上降低 %；
2.1.3质量控制管理目标：质量合格率达到 %；
2.2临时任务：
承状方应承担委状方安排的技改、新品开发等各项临时性任务，按其完成进度进行奖罚。
3、承状方权力
3.1拥有公司中层及以下管理人员的任免权和特殊技术岗位的任免建议权；
3.2拥有在董事会授权内与财务审核下各项支出的审批权；
3.3拥有在董事会授权下的各项经营活动的决定权；
3.4拥有在董事会批准后的各项规章制度的执行权。
4、考核与奖惩
4.1总工作任务目标于**年年底进行考核与奖惩；
4.2目标任务奖惩约定：各项工作目标任务完成率高于 ％予以奖励，介于 ％与 ％不予以奖惩，低于 %予以处罚，罚款数额为奖励金额的 %；
全年完成2.1.1项任务奖励 ；
全年完成2.1.2项任务按节约额的 ％进行奖励；
全年完成2.1.3项任务奖励 ；
5、其他事项
履行责任状期间，仅当发生影响本责任状无法实施的重大事件时，本责任状由双方可协商后可进行调整；
本责任状未涉及到的考核项目按有关规定执行，在执行过程中如有未尽事宜，双方协商解决；
本责任状一式三份，双方各执一份，综合管理部一份。
委状方签字： 承状方签字：
日期： 日期：
③ 公司强行要求所有销售人员签署业绩承诺书，不签署自动离职，是否违法如果拒绝是否有法可依
在员工未违反公司规章制度的情况下，公司以该员工未完成销售指标为由要求其自动辞职，缺乏劳动法依据，违反了劳动合同法规定的平等自愿原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
④ 个人业绩承诺书怎么写
本人承诺所提交的所有申报材料（包括：毕业证书、资格证书、聘任证书、获奖证书、考试合格证书及论文、业绩材料等）均真实有效。如提供虚假、失实的申报材料，本人愿就此承担相应责任，接受有关部门给予的严肃处理，三年内不得申报专业技术职务任职资格。
承诺人（签名）：
工作单位：
年 月 日
⑤ 绩效考核责任承诺书包含哪些内容
员工的个人绩效大部分会跟自己的工资挂钩，下面学习啦小编为大家精心整理了员工个人绩效承诺书，以供参考。
员工个人绩效承诺书篇一：员工绩效承诺书
在双方进行充分沟通的前提下，本人 ，自愿签订本承诺书，自 年 月 日起，加入苏州金联财富管理有限公司担任 工作，承诺遵守本备协议所列各项条款，同时执行公司相关规定。
一、应尽的责任与义务
(一)遵守公司的各项规章制度及绩效考核办法;
(二)根据公司要求完成工作计划，并服从上级安排;
(三)正确贯彻落实公司KPI考核及相应管理办法的精神，清晰了解本部门及个人的KPI指标并有策略推进完成，承诺完成个人业绩目标 万/每月，团队业绩目标 万/每月;
(四)根据公司考核要求完成客户开发、管理客户资产等各项指标并能够有效维护客户关系，按时向上级主管反馈客户需求及意见;
(五)按照公司要求，督促本团队完成有效面访量、电话数和沙龙邀约达到公司要求;
(六)各产品营销任务下达后根据团队成员的特点制定团队营销计划和营销策略，督导下属工作，高效完成工作目标。对不能有效完成的人员，及时沟通，寻找原因并吸取教训，就下一阶段工作进行规划、整改并报公司备案;
(七)关注团队成员的动态并对其进行相应指导和针对性的帮助;持续提高团队士气;
(八)指导并负责所属理财师达成工作指标，安排所属理财师的工作，陪同所属理财师拜访客户，并指导营销技巧，全面提升理财师多层次技能水平;
(九)每月对理财师的技能和状态做出评定，并向上级领导汇报;
(十)团队组建：在考核周期内，完成本团队50%的人员组建;
(十一)负责本团队成员考核考评工作的实施,同时为公司培养优秀人才。
二、考核及异动处理办法
(一)晋升:达成个人季度业绩目标及团队季度业绩目标，同时满足更高级别的业绩标准，即可在每季度考核月，经人力资源部及总经理审批后，晋升到相应等级工资标准;
(二)降级：营销部员工满足以下三个条件之一的，公司根据其表现，决定降低相应级别;
(a).团队及个人季度业绩总额低于本等级应完成绩效考核标准的，降至相应等级工资标准;
(b).违反公司规定的，公司有权于次月对其降级处理，情节严重的可与其解除劳动合同关系;
(c).保护期外团队及个人连续两个月单月业绩额低于月度业绩量的50%的;
(三)解除劳动合同：
员工有以下三个条件之一的，公司有权解除劳动合同予以淘汰;
(a).试用期首月业绩为0;
(b).未经允许连续旷工三天或年累计旷工五天的;
(c).有严重违纪行为的。
⑥ 公司要求我签订业绩承诺书
不合法，建议劳动者不要签署不利于自己的承诺，同时你们也有权不签订该承诺。
如果公司强制订立就到劳动监察大队投诉。
⑦ 续签合同之后签了业绩承诺书，被辞退合法吗
1、公司的规则制度里知否有连续绩效不及格解除劳动合同这一条，而且该制度经过公示，职工确认。、
2、你工作是否没有达到绩效
没有满足上述的属于违法解除
⑧ 保险公司要求业务员签订业绩承诺书并且说是银保监局要求的。请问有这样的明文规定吗
来公司做了三年了，进来的时候签了一份劳动合同，是一份为期三年的劳动合同。在公司三年，没有签过什么业绩承诺书，在这个公司也没有听说过公司其他部门有签过，也有很多朋友在其他保险公司上班，一起交流也没有听说过这个东西。听名字，这个东西肯定是不合规的。我想应该是你们公司为了提高业绩，给员工的一种压力。保险公司是没有这个东西的，业绩好坏高低，每个月都不一样，不可能每一个人进保险公司都做成行业第一，公司第一，销售冠军。如果侵犯你的权益，可以直接像保监会反应。