㈠ 证券公司中，有哪些核心业务部门
前台业务部门：纯业务部门，给公司创造利润。
1、经纪业务部：提供代理买卖证券服务，从中收取佣金；
2、投资银行业务部：承揽、承做、承销，帮企业融资、企业IPO；
3、资产管理业务部：利润来源于管理费和业绩提层；
4、证券自营业务部：自有资金进行证券买卖；
5、行业研究业务部：一个是研究报告，第二个是佣金分仓；
6、融资融券。
中台部门
1、风险管理部：监控各业务部门运作情况；
2、法律合规部/法务部: 合规管理，合规体系建设、合规宣导和防火墙建设。
后台部门
1、清算托管部；
2、信息技术：内部信息系统维护；
3、人力资源：人员招聘、录用；
4、财务部；
5、行政：行政管理。
㈡ 银行的资产管理和券商或其他公司的资管部门有什么大的区别呢日常核心业务是干什么呢
首先都是资管。
银行和保险的资管属于资管里面规模较大的，实力也更强。
另外在客户方面，银行和保险的客户来源更广关系更牢固，券商和基金资管主要还是针对一些高净值用户。
从收入上来看，银行保险资管的收益不如券商基金的高。
银行资管的核心业务主要包括固收、非标、理财产品设计、产品销售、风险管理。
价值立方
㈢ 你好，看了你的一些问题回答，想请教一下前辈，我应聘的部门是上海某证券公司总部的资产管理部。
这里很多网友就在营业部干，就别瞎掺和啦。
你说的总部资产管理部，不同规模的券商岗位设置不太一样。我因为小券商大券商都干过，所以还是恭喜你，你的岗位就是现在券商里稳定和压力轻的，别去理会什么其他位置，这个就不错。
一看你就是上面有人。享受去吧。不过工作还要仔细干，不出差子就好。
㈣ 家人们，有了解证券公司的资产管理部的么
您好，您想了解啥。
㈤ 证券公司有哪些部门分别是干什么的
1、投资银行业务（为企业服务）
核心是帮企业融资，比如IPO、再融资，也衍生到相关的重组、上市公司收购兼并等等业务，靠收手续费赚钱。
涉及的业务部门包括：
投资银行部，负责寻找需要融资的企业，写申请文件等等。
资本市场部，负责撮合投资银行部和机构销售部，协调双方的利益冲突，起到防火墙的作用；
并购部，做收购兼并业务。
以上几个部门的工作内容，早期主要是学习大量的法律法规和财务会计知识，按照要求写各种文件，苦力性质的工作居多，所以要求员工踏实、勤奋、爱学习。后期会涉及到找项目、拉客户、撮合交易的事情，要求销售能力强，人际沟通强。
如果对资本市场有一定感觉会有帮助，但不是硬性要求。
2、自营和资产管理业务（投资业务）
自营就是证券公司用自己的钱来投资，比如炒股、炒债券。资产管理是用客户的钱来投资，比如炒股、炒债券，资产管理挣的钱是属于客户的，但是证券公司可以收管理费。
涉及的业务部门包括：
自营部，传统的投资部门，用公司自己钱做股票和债券投资一般都在这个部门；
资产管理部，和自营部比较相似，只是用客户的钱来投资；
其他投资管理部门，比如做PE的、产业基金的等等。这个是广义的，不一定就是证券公司的一个部门，也可能是通过子公司的形式来做其他投资，但是业务内容差不多。
这几个部门和下面的研究部工作类似，都是分析金融市场的长短期趋势，选择投资对象，甚至具体下单操作。所以分析研究能力是核心，财务和各行业的具体知识要过硬，另外要对资本市场有很好的感觉。对人际能力的要求不如其他部门高。
3、经纪业务（为投资者服务）
核心是为有钱的投资人提供服务，主要通过投资者的交易佣金赚钱。
涉及到的部门是：
经纪业务部，管理营业部，主要服务中小投资者、散户等等；
机构销售部，负责服务大客户比如机构投资者，帮他们买股票；
研究部，为机构销售部服务，为大客户提供研究分析报告，客户如果认可某证券公司研究部门的水平，就会更倚重该公司的销售部门来进行交易，证券公司可以获得更多的佣金。
㈥ 正规的证券公司有哪些具体部门
1、投资银行业务（为企业服务）
核心是帮企业融资，比如IPO、再融资，也衍生到相关的重组、上市公司收购兼并等等业务，靠收手续费赚钱。
涉及的业务部门包括：
（1）投资银行部，负责寻找需要融资的企业，写申请文件等等。
（2）资本市场部，负责撮合投资银行部和机构销售部，协调双方的利益冲突，起到防火墙的作用；
（3）并购部，做收购兼并业务。
以上几个部门的工作内容，早期主要是学习大量的法律法规和财务会计知识，按照要求写各种文件，苦力性质的工作居多，所以要求员工踏实、勤奋、爱学习。后期会涉及到找项目、拉客户、撮合交易的事情，要求销售能力强，人际沟通强。
2、自营和资产管理业务（投资业务）
自营就是证券公司用自己的钱来投资，比如炒股、炒债券。资产管理是用客户的钱来投资，比如炒股、炒债券，资产管理挣的钱是属于客户的，但是证券公司可以收管理费。
涉及的业务部门包括：
（1）自营部，传统的投资部门，用公司自己钱做股票和债券投资一般都在这个部门；
（2）资产管理部，和自营部比较相似，只是用客户的钱来投资；
（3）其他投资管理部门，比如做PE的、产业基金的等等。这个是广义的，不一定就是证券公司的一个部门，也可能是通过子公司的形式来做其他投资，但是业务内容差不多。
这几个部门和下面的研究部工作类似，都是分析金融市场的长短期趋势，选择投资对象，甚至具体下单操作。所以分析研究能力是核心，财务和各行业的具体知识要过硬，另外要对资本市场有很好的感觉。对人际能力的要求不如其他部门高。
3、经纪业务（为投资者服务）
核心是为有钱的投资人提供服务，主要通过投资者的交易佣金赚钱。
涉及到的部门是：
（1）经纪业务部，管理营业部，主要服务中小投资者、散户等等；
（2）机构销售部，负责服务大客户比如机构投资者，帮他们买股票；
（3）研究部，为机构销售部服务，为大客户提供研究分析报告，客户如果认可某证券公司研究部门的水平，就会更倚重该公司的销售部门来进行交易，证券公司可以获得更多的佣金。
晋升机制恐怕没有统一的模式，就不说了。
㈦ 证券公司有那几个部门，各分工如何啊，工资怎样的啊
交易柜台：有主管、副主管、柜员；主管和副主管各个公司叫法不同，选举水平也不同；柜员一般按照相应的权限分配职务，例如开户岗、转户岗等；工资级别也不同，一般拿年终奖和半年奖，因为这两块最多，但也要看营业部老总的效益和如何分配；
电脑部、财务部：由总部直属分配员工，所以岗位不属于营业部编制，所以不予多讲；
客服：或称电话中心什么的，就是服务于已有客户的，这部分也有主管，然后有几个负责接客户电话的，如果有电话中心那就每个人有负责的一部电话，如果营业部没有具体例如800....的电话，那就电话谁接都行；有大户管理员、中户管理员，负责营业部内部的中大户管理工作；
市场部：市场部经理不说了，负责主抓全面业务；市场部设置内勤一至两名，主要是负责客户经理业务的具体小细节，也会接电话；区域经理若干名，从职位名称就能看出，划分区域负责下去；区域经理手下有客户经理若干名，客户经理负责开发业务，区域经理主抓客户经理；至于培训师，应该隶属于市场部，负责新进员工的培训工作。
市场部的工资不说了，各个公司不予相同，相同的是，你多开户，多拿工资，时间干得越久，工资越高，但是每月也要开户；区域经理：他手下的客户经理拿得多，他就拿得多，他手下人都工资少，他也就工资少；市场部经理一样，整体业务开发不好，市场部经理工资少。
电话中心那些人不说了，固定工资+每月客户提成+半年奖或年终奖，应该挺高的。
但只要是营业部编制的员工，工资都相应不会太少，但营业部编制，不好进，是非常不好进。
㈧ 跳槽去券商资产管理部如何
既然是小券商，又是排名前10，基本能猜到是哪几家。
你不要看总的受托规模（有些小券商的规模大部分是通道业务，没啥几乎含量）。你要看主动受托规模多少，这决定了这家公司资产管理部的行业地位。也和你未来发展密切相关。因为你做的是投资，如果是二级市场或者债券类投资的话，有前途，如果是给你挂名的一个投资主办，意义不是很大，但是对女生来算也算不错。此外，从来没人愿意从投资转中后台的，只有从中后台转前台的。
资管空间很大，跳槽容易。
㈨ 证券公司的资产管理部和资产管理有限公司的业务是一样的吗
专项资产管理、集合资产管理和定向资产管理是资产管理的三种业务，三者的差别在于：
专项资产管理是一家资产管理公司接受众多客户的委托管理他们的资产，即一对多，但是投资对象是专门的，故称专项资产管理；
集合资产管理也是一家资产管理公司接受众多客户的委托管理他们的资产，即一对多，但是它的投资对象却不是专门的，它又可分为限定性的和非限定性的集合资产管理，前者的投资对象受到限制（但并非专门，所以它与专项资产管理是有区别的），后者则没有限制。
定向资产管理是一家资产管理公司只接受一个客户的委托管理其资产，即一对一。
ps：主要的区别就是这些吧，详细的我记不清了，你可以参考一下《证券交易》（即证券从业资格考试用的参考书目），里面有非常明确的规定，很容易区分的。
㈩ 证券公司资产管理部的工资一般是多少
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天