1. 证券公司年终奖一般相当于全年年薪的多少倍
很负责任的告诉你，如果是普通员工，只发过节费，年终奖要靠业绩。
如果是营业部副总级别以上、总部主管以上的，都会发年终奖。一般是超额完成目标的20%。
如果当年行情特别好的情况下，普通员工估计会有一点吧。
2. 证券公司签正式合同的是正式员工吧有年终奖吗
1、和证券公司签了合同是正式工，但不一定有年终奖，而且年终奖也不一的，要看各个营业部的状况的。证券公司很少有外编的，一般都是内部编制的，就是不通过第三方签合同的，但根据劳动法，都是合同制，没有正式非正式的区别。证券公司签正式劳动合同的是正式员工，但也有不同，分长期合同制员工和短期合同制员工，短期合同制员工待遇会查一些，年终奖也不一定一样，年终奖每年多少不同，看效益了。
2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
3. 在券商营业部工作，年终奖多少谁说了算，营业部总经理请有券商工作经验的朋友麻烦告知下，谢谢~
基本上这种行情是不会有年终奖的，我前前年只拿了100块，前前前年拿了200块
4. 证券公司营业部柜台待遇和发展前景
柜台是没有什么发展的，做的最好就是柜台主管了。工资比较稳定，但是也有业绩考核
5. 证券公司哪些职位是有年终分红和年终奖金的
每个证券公司的合同都是不一样的。但是可以保证后台岗位一般都会有年终奖，例如： 交易部，办公室，
6. 证券公司营业部普通正式员工年终奖大概有多少啊营业部年净利润700万左右
民生证券郑州地区某营业部，2009年净利润3000万左右，总经理年终奖大概50万左右，普通员12万左右。可以按比例算一下你们的奖金。
7. 去招商证券营业部工作有年终奖吗
看你什么工作职位。正式员工都有。
8. 证券公司应该发多少年终奖
发年终奖,好象是一个惯例了,不管赚不赚钱,企事业单位都要意思意思,一是奖金是工资的补充,二是物价不断的上涨,再一个也是一种人性化的管理方式.改革前国家有一个规定,职工可以取得相当于四个月工资的奖金,超过了这个标准就要纳奖金税,个人所得税法出台后这个奖金税没有了,职工取得工资所得虽有标准,但无上限,超过国家标准纳所得税就行.国家没有规定企业发不发奖金的问题,只是你单位在得人心上是乎差一点,既然效益好,发一点奖金又何妨呢?但也不必要生气,看一下多少人失业,多少人连吃饭都有问题,工资拿了也就算了,如果实在受不了,你又有能耐,重新找一个工作也不是不可,我比较安于现状,劝你还是知足,因为知足者常乐.
9. 北京证券公司营业部后台，柜台的工资是多少啊
北京，好一点的营业部，什么都算上，营业部几乎所有的员工（除了客户经理），都要申报个人所得税，年收入12万以上需要申报。明白了吧？
那到手的钱，一年10W是有的，但是前提是，好一点的营业部，营业部一年都赚不了几个钱，就别指望高薪水了。
10. 证券公司营业部员工一般年终奖是多少
总经理年终奖大概50万左右，普通员12万左右。
证券营业部是指证券公司依法设立的从事证券经纪业务的机构，证券公司对其所属证券营业部的经营活动承担民事责任。作为证券公司对外服务的窗口，证券营业部经营管理工作的好坏直接关系到证券公司的声誉和形象。
证券营业部是证券公司全资附属的法人机构，不得以合资、合作方式设立；不得以承包、租赁方式经营。
《财政国债中介机构转制为证券营业部审批工作实施细则》第一条：申请转制为证券营业部应该具备下列条件（一）符合证券市场发展需要；
（二）营运资金不少于人民币500万元；
（三）证券从业人员符合中国证监会的有关规定；
（四）有符合要求的营业场所及交易设施；
（五）开办股票业务时间较长，规模较大，上一年度日均股票和基金代理交易量原则上达到500万元；
（六）挪用的客户交易结算资金在转制前全部归位；
（七）违规吸收的个人、单位资金及其他负债在改制前全部清退。